一是摸底定責，細化管理辦法。我鎮(zhèn)對轄區(qū)黨員進行全面摸底和分類，掌握外出流動黨員情況、本地黨員人數(shù)，根據(jù)年齡、職業(yè)、特長等情況，對黨員進行編組，定崗定責定獎懲；研究制定黨員積分管理辦法，條目式列出評分標準和具體要求以及對應加減的分值，量化成績。
        二是強化管理，工作落地有痕。每組一名黨員為組長，根據(jù)本組黨員日常表現(xiàn)，記錄基礎分。督促黨員每周入戶走訪辦實事，完成黨支部下派的工作任務，做到每周有民情走訪筆記，落實工作有痕跡、記錄可查詢；黨員在每月黨員大會上進行匯報總結，接受黨員、群眾代表的評議和監(jiān)督；黨支部根據(jù)小組長建議和黨員日常表現(xiàn)及貢獻值進行加減分，每季度評選出優(yōu)秀黨員和季度之星，黨支部對“優(yōu)秀黨員”和“季度之星”給予物質獎勵以表肯定和支持。
        三是激發(fā)活力，踐行為民初衷。每月加減分、評選季度之星，進一步激發(fā)黨員活力，強化黨員服務意識。通過推行黨員積分制，改善每月黨員被通知參加組織生活履行責任和義務的單一方式，每月特定主題活動加自主選項、自由行動，組織生活更多元化，落腳到為民服務初衷，黨員思想由被動參加向主動落實轉變。實行獎罰機制，季度積分可以兌換獎品和生活必需品，獎先罰后，爭先學優(yōu)，充分調動起每名黨員的主動性和積極性，牢記黨員的身份和榮譽感，把初心使命踐行到農(nóng)村各項工作中，為“五星”支部創(chuàng)建積極貢獻力量。