民權(quán)縣人社局緊扣“民生為本 人才優(yōu)先”工作主線，以“爭第一、干唯一、創(chuàng)一流”為工作要求，多措并舉轉(zhuǎn)作風、提效能、促發(fā)展，以實際成效推動人社工作奮進新征程。
       集中學習提能力，履職盡責助發(fā)展。持續(xù)深化理論學習，不斷提高履職盡責能力，在全面落實上下功夫、求實效，堅持以人民為中心的發(fā)展理念，聚焦人社工作重點領(lǐng)域，在發(fā)展中保障和改善民生，解決群眾急難愁盼問題，切實把中央和省、市、縣委部署要求落實到人社具體工作中去。
       以案促改轉(zhuǎn)作風，防范風險促提升。積極開展警示教育活動，通過典型案例督促人社干部提升人事人才、違規(guī)吃空餉、社?；鸢踩阮I(lǐng)域風險防控能力。常態(tài)化開展重點領(lǐng)域風險隱患排查，對標對表，制定措施，推動能力作風建設(shè)走深走實。開展社會保險基金專題警示教育活動，督促黨員干部知責于心、擔責于身、履責于行。
       惠企利民比服務(wù)，援企穩(wěn)崗辦實事。緊盯營商環(huán)境，以“局長進大廳”“股長走流程”“我為群眾跑手續(xù)”活動為載體，開展人社服務(wù)“好差評”活動。以市場主體評價和群眾口碑為導向，找差距、抓整改、比服務(wù)、促提升，促使就業(yè)服務(wù)人員轉(zhuǎn)變服務(wù)作風，深入企業(yè)主動對接，組織縣內(nèi)外60余家企業(yè)開展各類招聘活動26場次，達成用工就業(yè)意向2200人，助力就業(yè)“開門紅”。