近年來，民權(quán)縣人社局按照中央確定的法治政府建設(shè)指導(dǎo)思想、基本原則和目標(biāo)任務(wù)，結(jié)合人社工作實(shí)際，堅(jiān)持問題導(dǎo)向和目標(biāo)導(dǎo)向，全面提升依法行政能力和水平，不斷健全法治建設(shè)制度機(jī)制，強(qiáng)化深入推進(jìn)法治政府建設(shè)各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)。
        一、緊抓服務(wù)水平。優(yōu)化提升政務(wù)服務(wù)水平，開展“人社服務(wù)快辦行動(dòng)”，推進(jìn)每個(gè)場(chǎng)景所涉相關(guān)服務(wù)事項(xiàng)“打包辦”，提供集成式服務(wù)，實(shí)行一次告知、一套材料、一窗受理；抓住受理、審核、反饋等關(guān)鍵環(huán)節(jié)，整合優(yōu)化經(jīng)辦流程，推出高頻事項(xiàng)“提速辦”。2020年以來，群眾辦件主動(dòng)評(píng)價(jià)數(shù)1000余項(xiàng)，滿意率100%，一次性辦理率100%。
        二、緊抓機(jī)制創(chuàng)新。結(jié)合實(shí)際，大膽創(chuàng)新，不斷推動(dòng)法治人社工作推陳出新。一是實(shí)施勞動(dòng)仲裁“零工程”。開通勞動(dòng)仲裁“直通車”，實(shí)行服務(wù)“零收費(fèi)”、維權(quán)“零距離”、辦案“零跑腿”，打通服務(wù)群眾最后一公里。二是創(chuàng)新實(shí)施“民薪工程”。推行農(nóng)民工工資實(shí)名制發(fā)放制度，用法律手段維護(hù)農(nóng)民工合法權(quán)益。變“重點(diǎn)巡察”為“常年穩(wěn)控”、變“事后調(diào)處”為“事前預(yù)防”、變“被動(dòng)反應(yīng)”為“主動(dòng)服務(wù)”、變“結(jié)案了事”為“案結(jié)事了”，妥善化解，充分保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。
        三、緊抓文明執(zhí)法。打造專業(yè)化執(zhí)法隊(duì)伍，大力開展業(yè)務(wù)培訓(xùn)，增強(qiáng)基層自我預(yù)防、化解糾紛和預(yù)警處置糾紛的能力。推進(jìn)勞動(dòng)保障監(jiān)察“機(jī)構(gòu)標(biāo)準(zhǔn)化、人員專業(yè)化、執(zhí)法規(guī)范化”建設(shè)。通過日日學(xué)、周周練、月月比網(wǎng)絡(luò)答題培訓(xùn)，有效提升行政執(zhí)法人員綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)技能水平，不斷優(yōu)化系統(tǒng)行風(fēng)建設(shè)，確保行政執(zhí)法隊(duì)伍人員高素質(zhì)專業(yè)化。
        四、緊抓勞資糾紛。以穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系為核心，將協(xié)商、調(diào)解作為主要手段，既考慮勞動(dòng)者的實(shí)際困難，又充分考慮用人單位的承受能力，做到了護(hù)航企業(yè)發(fā)展與維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益相結(jié)合。推行勞資糾紛案件快立快結(jié)，完成縣標(biāo)準(zhǔn)化仲裁院建設(shè)，勞動(dòng)人事爭(zhēng)議處理效能和服務(wù)水平得到明顯提升，2020年-2021年11月，我縣受理勞動(dòng)人事爭(zhēng)議案件179件涉及勞動(dòng)者191 人，按期結(jié)案率100%以上。重視欠薪案件源頭治理，今年以來，持續(xù)開展《保障農(nóng)民工工資支付條例》專項(xiàng)宣傳5次，發(fā)放相關(guān)宣傳資料4000余份，充分發(fā)揮根治拖欠農(nóng)民工工資工作領(lǐng)導(dǎo)小組作用，深入項(xiàng)目工地檢查 20余次，加強(qiáng)工資支付情況檢查指導(dǎo)，確保清欠的同時(shí)不發(fā)生新的拖欠。通過不斷提高勞資雙方合同意識(shí)、法治意識(shí)，為積極構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系提供源頭保障。