會上，徐鴻斌主任發(fā)表動員講話，就后備干部推薦工作提出了相應要求。隨后，工作人員分發(fā)后備干部推薦表，本著“公平、公正、擇優(yōu)”的原則，參會人員進行了兩輪無記名推薦投票。

推薦會上，徐鴻斌主任對我行一年來的工作進行回顧和總結，肯定了我行2022年在疫情、輿情的壓力下上下一心取得的不斐成績，也指出我行在信貸投放、存款新增、潛在風險等方面存在的不足，并對我行下一步工作提出了四點意見：一是全行干部員工盡快調整工作狀態(tài)，搶占發(fā)展機遇，打贏開局戰(zhàn)；二是堅定市場定位條件下的基礎業(yè)務拓展，要堅“做小做散”的守市場定位，加快業(yè)務發(fā)展；三是堅持效益優(yōu)先前提下的高質量發(fā)展，要從高速發(fā)展向高質量發(fā)展轉變，做到全方位發(fā)展；四是堅持人才與業(yè)務發(fā)展同步，要重視梯隊建設、干部培養(yǎng)、員工職業(yè)規(guī)劃等方面工作，人才培養(yǎng)要靠自身培訓、培養(yǎng)，為下一步發(fā)展儲備好人才。

此次會議的召開，為我行2023年各項工作指明了方向、奠定了基礎。下一步，我行將進一步加強隊伍建設，為推動全行各項業(yè)務健康可持續(xù)發(fā)展提供堅實的后備力量。

民權德商辦公室 龔翠霞